Princípios da Cultura da Sennheiser

A cultura da nossa empresa é o que nos diferencia, nos eleva e nos inspira a sempre buscar maiores objetivos. Ela define como nos relacionamos com nossos colegas de tralbalho e com nossos clientes. Tudo isso impulsiona o nosso sucesso. A cultura é um pilar essencial da nossa empresa. Assim, todos na Sennheiser devem servir como modelo e devem ser guardiões dos nossos sete princípios:

Tudo começa e termina com nossos clientes.

Em todas as decisões e em todos os estágios, eles estão no centro de nossas tomadas de decisão. Cuidamos dos nossos clientes e nos esforçamos para entender as suas necessidades presentes e futuras: Nós os deixamos encantados ao atender e exceder as suas expectativas.

Atitude é o nosso maior legado

Acreditamos que o que as pessoas sabem muda muito mais rapidamente do que elas mesmas. É por isso que a atitude e a mentalidade contam mais do que currículos brilhantes e devem estar em sincronia com a cultura que nos impulsiona dentro da Sennheiser. É também por isso que contratamos pessoas que acreditam em nossa cultura e se identificam com nossos princípios - pessoas que prezam por uma maneira colaborativa de trabalhar e que sabem que a combinação de diferentes perspectivas e opiniões leva a melhores resultados.

Atitude é o nosso maior legado

Assumimos riscos e aprendemos com nossos sucessos e fracassos.

Focamos em soluções e rapidamente superamos obstáculos. Desafiamos as convenções e temos a coragem de correr riscos com atitudes inovadoras e a frente do tempo para criar idéias vencedoras. Celebramos nossos sucessos, mas também reconhecemos honestamente quando ficamos aquém.

Todos somos donos do nosso sucesso.

Todos na Sennheiser são movidos por esse espírito de melhoria contínua e crescimento pessoal: nos identificamos e promovemos nossa empresa por paixão, coragem e responsabilidade. Temos a autonomia para tomar decisões no nível mais baixo possível da organização. Podemos concordar em discordar, mas, uma vez tomadas as decisões, nos comprometemos positivamente durante andamento do que foi acordado.

Todos somos donos do nosso sucesso.

Promovemos um ambiente de confiança, abertura e respeito mútuo.

Tratamos todos de uma maneira honesta, justa e amigável e reconhecemos que nosso sucesso depende da experiência que compartilhamos. É por isso que preferimos ouvir primeiro, buscando entender os outros antes de sermos entendidos. Somos solidários, damos e aceitamos feedbacks construtivos, respeitamos e apreciamos opiniões diversas.

Atuamos usando todo o nosso potencial com base em nossos objetivos comuns.

Nós olhamos além da hierarquia para apreciar plenamente talentos e grandes realizações, onde quer que ela floresça. Esperamos que todos dêem o seu melhor todos os dias. Como equipes e individualmente, estabelecemos metas ambiciosas - com o compromisso de desenvolver as habilidades necessárias alcançar o sucesso.

Atuamos usando todo o nosso potencial com base em nossos objetivos comuns.

Em cargos de liderança, somos determinados, empáticos e comprometidos em promover e exemplificar nossa cultura.

Ao assumir funções de liderança, nos esforçamos para exemplificar as qualidades que também esperamos dos outros: Responsabilidade, abertura e tomada de decisão. Isso é verdade independentemente do fato de a liderança ser definida pelo tempo de experiência da pessoa na posição ou se é uma função temporária dentro de um projeto. Dentro de nossas equipes, garantimos que os princípios sejam parte integrante de nosso trabalho diário e, dessa forma, assumimos a responsabilidade de tornar as equipes bem-sucedidas.